[일자리] 주택금융공사·건강보험공단·신한은행·대구은행 '채용 중'

정우성 기자 2022-04-19 16:27:09
사진=픽사베이
사진=픽사베이
[스마트에프엔=정우성 기자] 2022년 상반기 신입직원 채용이 진행되고 있다.

한국주택금융공사는 직무능력평가를 기반으로 한 열린 채용을 통해 2022년 상반기 신입직원 30명을 채용한다고 19일 밝혔다.

HF공사는 대졸수준 26명과 고졸부문 4명으로 구분해 상반기 신입 직원을 채용할 계획이다. 또 지역균형 발전을 위해 비수도권인재 35% 이상, 부산지역인재 30% 이상 선발할 예정이다. 특히 IT직렬은 총 9명을 채용하며 이 중 2명은 처음으로 IT 관련 특성화고 졸업 예정자 등 고졸부문에서 선발한다.

원서접수는 5월 9일 오후 6시까지 HF공사 채용홈페이지 통해 할 수 있으며 ▲서류전형 ▲필기전형 ▲1·2차 면접 전형을 통과한 최종 합격자는 오는 8월부터 HF공사에서 근무하게 된다.

HF공사 관계자는 “5월 중 본사가 위치한 부산지역에서 채용설명회를 열고 취업준비생에게 채용정보와 합격 노하우 등의 정보를 제공할 계획”이라며 “채용 관련 자세한 사항은 공사 홈페이지의 채용공고를 참고하면 된다”고 말했다.

한편, HF공사는 ‘공정·블라인드 채용 우수사례 경진대회’에서 공공기관 최초로 3년 연속 장관상을 수상한 바 있다.
DGB대구은행
DGB대구은행
DGB대구은행은 전문성 있는 인재 채용을 통한 경쟁력 제고와 일자리 창출을 위해 ICT 및 디지털 직무 2022년 6급 행원(경력직) 행원을 수시 채용한다.

모집분야는 ‘인공지능’, ‘블록체인’, ‘메타버스’, ‘플랫폼 개발’ 과 ‘디지털마케팅’의 총 5개 부문으로, 오는 29일까지 지원서를 접수한다.

특히 금번 채용은 자기소개서 및 ‘은행고시’라 불리는 별도의 필기 전형을 없애 파격적으로 채용절차를 대폭 축소한 점이 눈에 띈다. 해당 분야별 경력이 있는 지원자가 본인 경력 사항에 대하여만 구체적으로 작성하면 되며, 해당 분야별 경력이 있는 지원자면 학력, 성별, 연령에 상관없이 지원 가능하다.

DGB대구은행 관계자는 “지원 시 직무 관련 경력 및 직무 전문성 등을 위주로 검토할 예정으로, 지원 분야 유관 경력을 호봉 산정 시 경력 인정해 우수한 ICT 및 디지털 전문성을 갖춘 인재들에 대한 합당한 대우를 할 방침”이라고 채용 배경을 설명했다.

지원서 작성 이후 지원자 전원이 AI역량평가를 실시하며 코딩 테스트(디지털마케팅 직무 제외), 1-2차면접, 건강검진 순서로 전형을 진행, 최종합격자는 5월 이후 결정될 예정이다. 10명 내외로 최종 선발된 인원은 일정기간 연수과정을 거쳐 오는 2022년 하반기부터 6급 중견 행원으로 첫 근무를 시작하게 된다.

임성훈 은행장은 “급변하는 금융환경에서 디지털 금융 경쟁력 강화를 위한 ICT, 디지털 우수 인력들을 채용하고자 과감히 채용절차를 간소화해 학력에 제한없이 오로지 능력만으로 채용하는 만큼 DGB와 함께 담대한 도전과 위대한 변화를 준비할 열정 가득한 인재들의 많은 지원을 바란다”고 전했다.

채용과 관련된 자세한 내용은 DGB대구은행 홈페이지와 채용홈페이지 관련 공지를 참고하면 된다.
신한은행
신한은행
신한은행은 디지털/ICT 수시채용을 실시하고 있다.

수시 채용 모집 전형은 ▲디지털/ICT 수시채용 ▲디지털/ICT 수시채용 삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY) 특별전형 ▲ICT 특성화고 수시채용 3개 전형이다.

서류 접수는 신한은행 채용 홈페이지에서 오는 25일까지 가능하다. 선발 과정은 서류전형, AI역량검사, 온라인 코딩테스트, 심층면접, 최종면접으로 이뤄진다.

신한은행은 지난 2019년 은행권 최초로 디지털/ICT 수시채용을 신설하고 온라인 코딩테스트와 삼성청년소프트웨어아카데미(SSAFY) 특별전형 등 차별화된 채용 방식을 선제적으로 도입했다. 또한 지난 3월부터 ICT 경력직과 디지털/ICT 석·박사 특별전형을 시작으로 본격적인 디지털 전문성과 다양성을 가진 인재 채용을 진행하고 있다.

국민건강보험공단
국민건강보험공단
국민건강보험공단은 국민의 평생 건강 지킴이로서 함께할 신규직원 724명을 공개모집한다.

직렬별 채용규모는 행정직 389명, 건강직 183명, 요양직 110명, 전산직 42명이며 공개경쟁과 제한경쟁(장애, 보훈, 강원인재)으로 나누어 채용한다.

공단은 성별과, 나이, 학력 등 편견요소를 제외하고 서류, 필기, 면접 등 전체 채용과정을 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 능력중심의 채용을 실시한다.

또한 장애인, 기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민 등 사회형평대상자는 채용과정에서 우대한다.

입사 지원서는 22일부터 29일 오후 5시까지 온라인 채용사이트를 통해 제출하면 된다.

최종합격자는 8월 8일부터 1차 임용 후 12월 31일까지 공단 인력운영 상황에 따라 순차임용돼 지원한 권역에 위치한 본부, 지역본부 및 지사(출장소 포함)에서 근무하게 된다.



정우성 기자 news@smartfn.co.kr

댓글

(0)
※ 댓글 작성시 상대방에 대한 배려와 책임을 담아 깨끗한 댓글 환경에 동참에 주세요. 0 / 300