HD현대, '핵심가치 실천페이'로 새 조직문화 만든다

| 스마트에프엔 = 이장혁 기자 | HD현대가 새로운 조직문화 정착을 위해 네이버페이와 연계한 포상제도를 도입한다.

HD현대는 판교 글로벌R&D센터에서 HD한국조선해양 김성준 대표와 네이버페이 박상진 대표가 참석한 가운데 ‘HD핵심가치 실천페이’ 시스템 구축을 위한 업무협약을 체결했다고 29일 밝혔다.

‘HD핵심가치 실천페이’는 HD현대가 정립한 4대 핵심가치 혁신, 도전, 존중, 안전을 실천한 임직원에게 포인트를 부여해 즉시 네이버페이 포인트로 전환 가능한 보상을 제공하는 제도다. 협업과 존중을 실천한 구성원에게는 ‘존중포인트’, 가치실현에 기여한 구성원에게는 ‘실천포인트’가 지급된다.

이번 제도는 임직원들의 핵심가치에 대한 이해와 실천 의지를 높이고 자발적인 조직문화 확산을 이끌기 위한 방안으로 도입됐다. HD현대는 우선 8월부터 HD한국조선해양, HD현대중공업, HD현대삼호, HD현대미포, HD현대일렉트릭 등 5개 계열사에 제도를 적용하고 2026년까지 전 계열사로 확대할 예정이다.

HD한국조선해양 김성준 대표는 “사용자 중심의 보상 방식이 직원들의 자발적 실천을 유도할 것”이라며, “존중과 안전을 기반으로 도전과 혁신이 공존하는 HD현대만의 고유한 조직문화를 만들어가겠다”고 밝혔다.