삼성전자, 2026년 정기 임원인사 단행···30대 상무·40대 부사장 발탁

| 스마트에프엔 = 이장혁 기자 | 삼성전자는 25일 부사장, 상무, 펠로우(Fellow), 마스터(Master)에 대한 2026년 정기 임원인사를 실시했다.

삼성전자는 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 161명을 승진시켰다. 지난해 11월 총 137명(부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명)과 비교해 24명이 늘었다.

삼성전자는 산업 패러다임의 급속한 변화에 선제적으로 대응하며 주도권을 확보하기 위해 AI, 로봇, 반도체 등의 분야에서 미래 기술을 이끌 리더들을 중용했다. 불확실한 경영 환경 속에서도 주요 사업분야에서 경영성과를 창출한 인재들을 승진시키며 성과주의 인사 원칙을 견지했다.

두각을 나타내는 젊은 인재들을 과감히 발탁, 세대교체를 가속화했으며 불확실한 경영환경을 돌파할 차세대 경영진 후보군 육성을 지속했다. 미래 사업 전략을 신속하게 실행하기 위해 AI·로봇·반도체 등의 분야에서 성과 창출을 주도하고 역량이 입증된 인재를 등용, 미래 기술리더십 확보를 통한 지속 성장의 기반을 마련했다.

DX부문 Samsung Research Data Intelligence팀장 이윤수 부사장(50세), DX부문 MX사업부 Language AI Core기술개발그룹장 이성진 부사장(46세), DX부문 Samsung Research Robot Platform팀장 최고은 상무(41세), DS부문 CTO 반도체연구소 Flash TD팀 이재덕 Fellow(55세), DS부문 CTO 반도체연구소 Logic TD1그룹 강명길 Master(43세) 등이 대표적이다.

주요 사업분야의 경쟁력 강화에 기여한 성과가 크고 향후 핵심적 역할이 기대되는 리더들을 부사장으로 승진시켜 사업 성장을 주도해 나갈 미래 리더십을 강화했다.

DX부문 MX사업부 스마트폰PP팀장 강민석 부사장(49세), DS부문 메모리사업부 DRAM PE팀장 홍희일 부사장(55세), DS부문 System LSI사업부 Sensor Solution팀장 김이태 부사장(54세) 등이 포함됐다.

연공과 서열에 상관없이 경영성과 창출에 크게 기여하고 성장 잠재력을 갖춘 30대 상무·40대 부사장을 과감하게 발탁해, 미래 경영진 후보군을 확대·강화했다.

DX부문 Samsung Research Robot Intelligence팀장 권정현 부사장(45세), DX부문 MX사업부 System Performance그룹장 김철민 상무(39세), DX부문 Samsung Research AI Model팀 이강욱 상무(39세) 등이 대표적이다.

성별이나 국적을 불문하고 성과를 창출하고 성장 잠재력을 갖춘 인재 발탁을 지속해 다양성과 포용성에 기반한 글로벌 인적경쟁력을 제고했다.

DX부문 지속가능경영추진센터 ESG전략그룹장 정인희 부사장(51세), DX부문 DA사업부 전략구매그룹장 이인실 상무(46세), DS부문 DSC 화남영업팀장 제이콥주 부사장(47세), DS부문 CTO 반도체연구소 Foundry공정개발팀 전하영 Master(46세), SAIT Photonics TU 노숙영 Master(44세) 등이 포함됐다.

삼성전자는 경영진 인사를 마무리했으며 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.