사람인 HR연구소, 기업 341곳 설문 결과…평균 성과급 비율 연봉의 12.4%
회사 내서도 성과급 지급 격차 커…양극화 심화
9일 사람인 HR연구소는 기업 341개사를 대상으로 ‘2022년 귀속 성과급 지급 현황’ 설문 결과를 발표했다.
기업 10곳 중 6곳이 ‘성과급을 지급했거나 지급할 예정’인 것으로 조사됐다. 성과급을 지급하는 기업은 대·중견기업(67.2%)이 중소·스타트업(54%)보다 13.2% 높았다.
지난해와 비교한 성과급 규모는 비슷하다(38.2%), 확대됐다(32.2%), 축소됐다(20.1%), 지난해 미지급(9.5%)의 순으로 줄었다는 기업도 5곳 중 1곳이었다.
HR 연구소는 “일반적으로 보상 규모가 증가하는 것을 감안하면 기업이 복합 위기에 따른 경영 환경 대응에 골몰해 재원을 줄이는 경우도 있다”고 설명했다.
반면 ‘회사 재정 상태가 좋아져서’라는 응답은 4.5%에 그쳤다. 과거 기업이 정량적인 평가로 성과급을 주던 관행에서 탈피해 핵심인재를 확보 및 유지하기 위해 단기 성과를 즉시 보상하고자 한 데 따른 것으로 분석된다.
성과급 지급 방식도 ‘개인 및 부서 실적에 따른 차등 지급’이 41.7%로 절반에 가까웠다. ‘연봉 비례 정률 지급(16.1%)’, ‘연봉 비례 차등 비율 지급(15.1%)’, ‘실적, 직급, 연봉 등과 무관하게 고정 금액 지급(13.6%)’, ‘직급 및 연차에 따른 차등 지급(11.6%)’ 등이 뒤를 이었다.
전체 기업의 36.7%는 2023년에 성과급 지급 방식을 개편하거나 성과급 지급을 신설할 것이라고 답했다. 절반 이상인 55.2%가 ‘개인 및 부서 실적에 따른 차등 지급’한다고 밝혔다.
최승철 사람인 HR연구소 소장은 “촉발된 인재전쟁으로 인해 실적에 따라 성과를 바로 보상하는 성과주의가 경영계 전반으로 급격하게 확산하고 있는 것으로 보인다”며 “변화하는 상황에 맞춰 보상 재원과 방법, 적시성 등 다양한 부분에서 과거와는 다른 정책을 세워 인재 유치 경쟁력을 제고해야 할 것”이라고 말했다.
신종모 기자 jmshin@smartfn.co.kr