'부당대출 그 후' IBK기업은행, 쇄신 과정에 경영진 동참한다

IBK기업은행이 최근 882억원 규모의 부당대출 사태와 관련해 내부통제 강화를 위한 전사적 조직문화 쇄신에 들어간다. 특히 쇄신 과정에 경영진이 함께 참여해 내부 공감대를 확대해 나간다는 방침이다. 노조 측이 경영진의 책임을 강조하고 있어 노사 간 눈높이를 맞추는 '묘수'를 낼 수 있을지에 관심이 쏠린다.  

기업은행 관계자는 14일 본보와 통화에서 부당대출 사태와 관련해 "외부 전문가 위주로 구성된 쇄신위원회를 통해 업무 프로세스, 내부통제 부문을 전반적으로 개선하고, '끼리끼리 문화' 등 바람직하지 않은 부분을 바꿀 것"이라며 "부당대출을 원천 차단하기 위해서는 쇄신 과정에 경영진부터 동참할 필요가 있어, 전 직원 대상 교육 등 내부 수용성을 높이는 활동을 지속추진해 공감대를 확대해 나갈 것"이라고 밝혔다.

앞서 김성태 기업은행장은 해당 금융사고 소식이 알려진 직후 대국민 사과와 함께 조직 쇄신안을 발표한 바 있다. 쇄신안에는 ▲부당지시자·실행자 엄벌 ▲임직원 친인척 정보 데이터베이스 구축 ▲대출 담당 직원·심사역의 ‘부당대출 방지 확인서’ 받기 ▲내부고발 전담 외부 전문가 영입 ▲독립적인 내부자신고 채널 신설 등이 포함됐다. 현재 기업은행에서 파악한 금융사고 관련자는 현업에서 배제된 상태로 알려졌다.

기업은행 노동조합은 경영진의 책임을 강조했다. 전국금융산업노동조합 기업은행 지부는 지난달 26일 성명서를 통해 "부당대출 사태의 이유를 경영진이 아닌 직원에게 찾고 있으니 잘못돼도 한참 잘못됐다"고 비판했다. 노조는 ▲경영진 총사퇴 ▲부당지시자 엄벌 및 취급자 면책 제도 ▲과도한 경쟁을 유발하는 가산점 제도 폐지 ▲중소기업대출·창업기업·기술금융 KPI(핵심성과지표) 폐지 등을 요구했다.

노조는 오는 16일 대규모 집회를 예고했다. 이 집회에서 노조는 "경영진으로 인한 부당대출과 임금·단체협약 교섭 해태를 규탄하고, 경영진의 총사퇴를 요구할 것"이라고 전했다. 

한편, 금융감독원은 지난달 24일 '이해관계자 등과의 부당거래에 대한 최근 금감원 검사사례' 자료를 통해 기업은행의 882억원 규모 부당대출 사실을 발표했다. 기업은행의 한 퇴직직원과 그의 배우자가 임직원 수십명과 함께 저지른 것이었다.

이 과정에서 기업은행이 금융사고를 축소·은폐하려고 했다는 점도 드러났다. 금감원은 은행이 자체조사를 통해 금융사고 사실을 알게 됐음에도 금융당국에 보고하지 않았다고 지적했다. 또한 금감원 검사기간 중인 지난 1월, 은행 부서장 지시 등으로 직원들이 271개의 파일 및 사내 메신저 기록을 삭제하는 등 조직적으로 검사를 방해한 것으로 알려졌다.