우리은행, 불필요한 인사정보 삭제···"성과 중심 인사할 것"

우리은행이 직원 인사카드에서 학력·병역·출신지역 등 업무능력과 연관성이 적은 인사 정보를 삭제한다고 14일 밝혔다.

기존 인사카드에는 업무경력·자격증·수상내역 등 외에도 학력·병역·출신지역 등 선입견을 유발할 수 있는 정보가 포함돼 있었다.

우리은행은 이 조치가 '성과 중심' 인사문화를 정착시키려는 정진완 은행장의 인사 철학이 반영된 것이라고 밝혔다.

우리은행 관계자는 "직원의 성장은 곧 은행의 경쟁력"이라며 "앞으로도 일 잘하는 직원의 성장을 최대한 지원하고, 노력과 성과에 대한 합당한 보상과 우대가 뒷받침되도록 인사정책을 추진하겠다"고 밝혔다.

한편 우리은행은 올해 초부터 직원들의 전문역량 강화를 위해 개인별로 연수 및 자격증 목표를 설정하는 '자기개발 챌린지'를 운영한다고 밝혔다. 다수의 자격증을 취득한 직원에게는 시상 및 포상 등 혜택을 주는 챌린지다. 또한, 임원 및 부서장 등 조직 내 리더의 커리어 성장 사례를 소개해 직원들의 관심을 끌고 있다고도 설명했다.