대우건설, 직급체계 개편 추진···"5단계→3단계 단순화"

대우건설은 기존 '사원-대리-과장-차장-부장'의 5단계 직급을 '전임-선임-책임' 3단계로 단순화하는 직급 체계 개편을 추진 중이라고 11일 밝혔다.

이번 직급 체계 개편과 함께 성과 평가와 임금 체계도 변화할 예정이다.

대우건설은 성과 평가 등급을 5단계에서 4단계로 간소화한다. 또 기존 평가 체계에서 비율에 따라 하위 평가를 의무적으로 할당되도록 하던 것을 폐지해 하위 평가를 피하기 위한 불필요한 경쟁을 줄이고, 성과를 내는 것에 집중할 수 있는 기업문화를 만들어 갈 예정이다

임금 체계도 성과에 따라 보상이 이루어지는 체계를 수립하고 산정방식을 단순화시켜 직원들이 이해하기 쉽도록 변경할 예정이다.

회사 측은 "이번 인사제도 개편은 직급, 승진, 연공서열로 대변되는 인사문화가 아니라 일과  성과, 역할 중심 인사제도를 지향해 수평적 조직문화를 정착하기 위함"이라며 "직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 성과 중심의 업무환경을 조성하기 위해 추진됐다"고 설명했다. 

대우건설은 이런 내용의 인사제도 개편안에 대해 이날부터 직원을 대상으로 온라인 설명회를 개최, 의견을 청취한 후 노사 합의를 거쳐 시행할 계획이다.

대우건설 관계자는 "이번 인사제도 개편을 위해 지난 2년간 노조와 협의를 거쳤고, 이제 조합원 총투표만을 남겨두고 있다"며 "일과 성과 중심의 기업문화를 통해 직원들의 업무 만족도를 높이고 조직에 새로운 활력을 가져다 줄 것으로 기대한다"고 밝혔다.

최형호 기자 rhyma@smartfn.co.kr